En France, l'assistant RH combine gestion administrative rigoureuse et sens du contact. Cet exemple montre comment valoriser votre polyvalence (recrutement, paie, administration), votre connaissance du droit du travail et votre maîtrise des SIRH, très recherchées par les employeurs.
CV en exemple
Julie Marchand
Assistante ressources humaines
Strasbourg, France
Accroche professionnelle
Assistante RH avec 4 ans d'expérience en PME et ETI, polyvalente sur l'administration du personnel, le recrutement et la préparation de la paie.
Expérience
Assistante RH
févr. 2022 — aujourd'hui
Groupe Alsatek · Strasbourg
- Géré l'administration du personnel de 250 salariés (contrats, absences, DPAE).
- Coordonné une trentaine de recrutements par an, réduisant le délai de recrutement de 15 %.
- Préparé les éléments variables de paie et fiabilisé les données du SIRH.
Assistante RH en alternance
sept. 2019 — janv. 2022
Manufacture Rhénane · Mulhouse
- Organisé les parcours d'intégration des nouveaux arrivants.
- Mis à jour les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, formation).
Formation
- Licence professionnelle Gestion des ressources humaines — Université de Strasbourgsept. 2018 — juin 2019
Compétences
Exemple d'accroche de CV
Assistant ressources humaines expérimenté dans la coordination du recrutement, l'onboarding, la gestion administrative du personnel et le support aux opérations RH.
Exemples de puces de réalisations
- Coordonné les plannings d'entretiens, les parcours d'intégration et les dossiers du personnel.
- Soutenu la communication des politiques RH et les tâches d'administration des avantages.
- Amélioré la communication candidats et nouveaux arrivants avec des modèles plus clairs.
Compétences à mettre en avant
Mots-clés ATS
Comment rédiger ce CV
Montrez votre polyvalence
Administration, recrutement, paie, formation : l'assistant RH touche à tout. Précisez le périmètre couvert et l'effectif géré pour montrer l'ampleur de vos responsabilités.
Valorisez la rigueur et la confidentialité
La gestion des données du personnel exige fiabilité et discrétion. Mettez en avant votre rigueur administrative et votre connaissance du droit du travail.
Mentionnez les outils SIRH
Silae, SAP HR, ADP ou autres : la maîtrise d'un SIRH est un vrai différenciateur. Listez les outils utilisés, souvent recherchés par les recruteurs et les ATS.
Erreurs courantes à éviter
- Rester vague sur le périmètre (effectif, missions) sans montrer l'ampleur du poste.
- Oublier de mentionner les outils SIRH et la connaissance du droit du travail.
- Décrire des tâches sans montrer d'amélioration (délais, fiabilité, satisfaction).
Questions fréquentes
Faut-il un diplôme spécialisé pour devenir assistant RH ?
Une licence professionnelle ou un BTS/BUT en gestion ou RH est le parcours le plus courant. L'alternance est très valorisée : elle apporte l'expérience terrain que recherchent les employeurs.
Comment évoluer d'assistant RH vers chargé RH ou RRH ?
Mettez en avant les missions à responsabilité déjà prises (recrutement en autonomie, projets RH, conduite d'entretiens) et votre montée en compétences. Une formation continue ou un master RH facilite cette évolution.